4.Bono de Apalancamiento Generacional

Bono de Apalancamiento Generacional

Nuestro Bono de Apalancamiento Generacional es uno de los elementos del plan de compensación más innovadores en la historia de la industria del mercadeo en red. Es también la forma en que aquellos que tienen por objetivo el éxito increíble pueden generar el ingreso necesario para cumplir con sus objetivos.

Por qué es innovador? 
Este plan le permite multiplicar sus ingresos como crece su organización. Además de las Comisiones por Volumen de Equipo gana de su pierna de menor volumen, puede ganar hasta un 50% de las Comisiones por Volumen de Equipo que ganó cualquier miembro del equipo que usted haya patrocinado personalmente. Piense en eso! También puede recibir un porcentaje de las Comisiones de Volumen de Equipo que ganó por las personas en su estructura de equipo—hasta 7 generaciones a profundidad. La cantidad del Bono de Apalancamiento Generacional que recibe por cada miembro del equipo en su estructura difiere, dependiendo de su posición de liderazgo en la organización y su relación con el miembro del equipo que usted patrocinó personalmente.

Además, los miembros del equipo de la línea descendente que alcancen su mes de aniversario tendrán su Bono de Apalancamiento Generacional pagado a los patrocinios de la línea ascendente en el 3%.

Nunca pierde su bono. 
El plan del Bono de Apalancamiento Generacional se paga a los miembros del equipo que califican en cada uno de los que patrocinan personalmente o traen al negocio—sin importar donde lo pongan en su estructura de negocio. Una vez usted califica, puede estar seguro de que recibirá su Bono de Apalancamiento Generacional de cada miembro del equipo que trajo al negocio, sin importar si están en el nivel 5 o en el nivel 500 y sin importar que tan rentables se vuelven.

Cómo califica usted? 
Para recibir el Bono de Apalancamiento Generacional, debe haber alcanzado el nivel de Supervisor o superior (alcanzar el estatus de Supervisor requiere que tenga un CV mínimo de 1,000 en su pierna de menor volumen) y comprar al menos 100 CV de producto cada mes. En este punto, comenzará a recibir un bono por cada miembro del equipo calificado en su estructura, hasta 7 generaciones a profundidad.